Google分享了为可能是首次使用SEO的企业雇用SEO的三步指南。Google 在YouTube上的“ 搜索初学者”系列的最新一集中提供了此建议，该系列是前一集中提供的建议的扩展版本。

Google解释说，聘请SEO的好处是，相比于自己动手做，可以改善网站并节省时间。Google警告企业，但是，雇用SEO也会带来损害网站及其声誉的风险。话虽如此，Google提供了一个三步流程来审核SEO，然后再雇用他们，该过程包括：一个面试、参考检查、技术审核，以下是有关每个步骤的更多信息。

第一步：面试
在访问要在您的网站上工作的SEO时，Google建议您聆听以确保他们专注于正确的事情。例如，他们应该专注于通过改善帮助企业整体如何出现在搜索结果中。是过于注重排名，其中一个网站出现在搜索结果是红旗，谷歌表示。如果他们问您以下问题，这是一个好兆头：是什么使您的业务和服务与众不同？您理想的客户是什么样的？客户当前如何找到您的网站？您的公司是如何赚钱的（以及如何通过搜索获得帮助）？您还使用其他哪些营销渠道？您是否使用离线广告或社交媒体？谁是您的竞争对手，他们的表现如何？如果您正在访问SEO，并且从整体的角度来看，它们在您的业务中并不有趣，则将其视为一个危险信号。如果是这种情况，那么Google建议为该工作找到其他人。另一个危险信号是，不保证在Google中排名第一是不切实际的，因为没有人可以保证。

第二步：检查参考
根据Google的建议，招聘过程的第二步是对过去客户的参考检查。您在Google Ads上花费相同的广告而获得的转换次数减少了吗？您的广告可能会出现点击欺诈行为。检查是否需要保护广告免受竞争对手和漫游器的侵害。设置简单。立即开始免费检查。

在检查参考资料时，Google建议您提出问题，以评估SEO指南的实用性。Google指出的主要问题之一是询问SEO的结果是否可持续。谷歌说，优秀从业者的标志是他们有能力帮助SEO成为一般业务运营不可或缺的一部分。在与过去的客户交谈时，请确保SEO专注于他们的长期计划，而不仅仅是快速解决方案。

第三步：技术审核
在检查了参考资料并缩小了候选人的范围之后，该进行技术审核了。SEO应该返回优先级列表，列出应进行哪些改进以使站点更易于搜索。这些建议应基于审核期间收集的数据，并旨在为人类访客（不仅仅是搜索引擎）提供更好的体验。SEO应该能够估计企业所需的总体投资以及由此产生的积极影响。

雇用SEO后该怎么办
最后，在您聘用SEO之后，Google会提供一些建议。在开始任何工作之前，与SEO合作并就目标，度量标准以及如何跟踪结果达成共识非常重要。Google强调您应该从一开始就知道要摆脱的困境。